Não é de hoje que estamos vivenciando
uma situação de crise no país, aliás, onde quer que vá, este é o assunto do
momento. Seja em redes sociais, na conversa do escritório, em casa com a
família, estamos sempre tocando neste assunto. A verdade é, em tempos de crise
temos que achar uma saída. Mas onde, como, quando? Atitude é o primeiro passo.
Talvez precisamos buscar a solução onde jamais pensamos em buscar, mexer
naquilo que jamais pensamos em mexer, contar com quem nunca pensamos que
precisaríamos, porém, antes de mais nada é necessário pensar e principalmente
planejar, até mesmo traçar um plano B. Dizem que é em épocas de Crise que
aparecem soluções inesperadas e inovadoras e, empresas que saem na frente
conseguem alcançar o sucesso em meio a turbulência.
Vamos falar sobre a Segurança do
Trabalho que, ao entender de muitos, seria a primeira coisa a ser deixada de
lado em uma situação destas. A Segurança e Saúde do Trabalho (SST), por muitas
vezes, tem sido a pedra no sapato de muitas empresas, hora por que são muitas
leis a serem cumpridas, hora por que recebemos a visita da fiscalização e temos
que nos adequar. Todas estas questões tem, em primeiro plano, representado
despesas e somente despesas. Diante disto passamos a enxergar esta área como
algo que incomoda e muito.
Talvez seja o momento de analisar
este assunto por outro ângulo, um olhar diferente, senão vejamos:
- Se existem as leis e normas e não
temos outra ação sobre elas a não ser cumpri-las, não podemos fechar os olhos
para elas;
- Se cumprirmos estas leis,
consequentemente estaremos proporcionando saúde e qualidade de vida para os
nossos trabalhadores;
- Leis sendo cumpridas evitam
notificações e multas inesperadas pelos órgãos fiscalizadores;
- Trabalhadores seguros evitam
paradas no processo, garantia de entregas, absenteísmo, acidentes de
trabalho...;
Se olharmos os aspectos citados, já
podemos rapidamente analisar que a segurança incomoda quando deixamos de fazer
a Gestão correta da área, porém, se a fizermos, podemos ter uma despesa
inicial, mas deixaremos, a médio e longo prazo, de gastar com as consequências
que poderão aparecer por não termos feito nosso dever de casa.
Gestão,”é o processo de alinhar
pessoas e atividades na prossecução de objetivos comuns de forma eficiente e
eficaz. A gestão tem muitas facetas, sendo as mais comuns o planejamento,
a organização, a direção e o controle de atividades e pessoas pertencentes a
uma organização.” (Fonte: https://www.portal-gestao.com/artigos/author/62-nuno-nogueira.html)
Fazer Gestão em SST não significa
apenas ter os documentos (PPRA, PCMAT, PCMSO e Exames Médicos) em dia, mas ter
um controle sobre estes documentos e ações neles contidas, além de checar a
legislação pertinente à área de atuação da empresa e, ter sob controle, que
todos os itens estão sendo cumpridos, como também criar itens de controle afim
de verificar o que estamos evitando com estes investimentos e quanto estamos deixando
de gastar, tendo a certeza de que as pessoas envolvidas neste processo estão
executando suas atividades de maneira eficaz.
E quais seriam as consequências de
uma Gestão eficaz em SST? Entre muitas
que poderíamos enumerar citamos: Redução do absenteísmo por doença
e acidente;
redução dos acidentes e incidentes; possibilidade de negociação de pacotes de seguros mais atrativos;
criação de condições seguras de trabalho; maior
produtividade e rentabilidade; imagem positiva da empresa junto as partes interessadas
externas (clientes, vizinhança, autoridades, seguradoras, etc.)
Além destas citamos também os ganhos
desta gestão para o trabalhador, são eles: Aumento da motivação e conscientização
para segurança no trabalho; aumento da satisfação; melhor percepção dos riscos profissionais;
bem-estar físico e mental; melhoria das condições da saúde
entre outros.
Em tempos de crise, investir em
gestão de SST é uma boa forma de diminuir despesas futuras, fazendo com que se
apresente como uma solução de problemas e não um incomodo.
Sérgio de Lima Júnior
Especialista em Saúde e
Segurança do Trabalho
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