Equipamento de Proteção Individual (EPI) – Como obter sucesso com o uso?

Uma das maiores dificuldades das empresas é fazer com que os trabalhadores utilizem os equipamentos de segurança. É muito comum, visitarmos uma empresa ou obra e encontrarmos trabalhadores portando seus equipamentos mas sem utiliza-los devidamente. Mas o que está acontecendo?

Segundo a Norma Regulamentadora número 6 (NR-6) do Ministério do Trabalho temos:

“6.3 – A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:

a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;

b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,

c) para atender a situações de emergência.”

Sendo assim, a empresa é obrigada por Lei/Norma a adquirir o EPI conforme a exposição do trabalhador ao risco, tem que dar o EPI gratuitamente, substituir quando danificado (item 6.6 da NR 6) e o trabalhador está negligenciando o uso? Há algo de errado!!!

A mesma NR fala também das obrigações do Empregado em relação aos EPI´s:

“6.7 – Cabe ao empregado

6.7.1 – Cabe ao empregado quanto ao EPI:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;

c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio
para uso; e,

d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.”

Pois bem, estabelecidas as obrigatoriedades de cada parte, entendemos que o uso do EPI não poderia ser negligenciado, então o que falta?

Em primeiro lugar, é preciso deixar claro para o trabalhador aonde ele está inserido no processo, ou seja, esclarecer que dentro da empresa existem direitos e deveres e que se não cumpridos haverá consequências.

Em segundo lugar, é preciso mostrar ao trabalhador, com fatos e dados que nos ambientes onde há a necessidade do uso do EPI existem riscos e que estes riscos poderão lhe causar danos à saúde ou até mesmo a perda da própria vida, quando falarmos de trabalho em altura.

Dificilmente se conseguirá com que o trabalhador utilize corretamente o EPI e cumpra com seus deveres em relação ao mesmo, se não houver conscientização. Para que façamos algo precisamos saber o porquê temos que fazer. Se eu preciso usar um capacete, eu preciso entender o porquê tenho que utilizar. Usar por que alguém determinou não é convincente, ao contrário, provoca resistência, e o EPI acaba por ser deixado de lado não cumprindo o seu objetivo.

Acredito muito na aplicação da empatia, colocar-se no lugar do outro, ou seja, como eu me sentiria sendo obrigado a utilizar algo que não estou acostumado sem saber por que?

Com certeza teremos melhor resultado se, ao invés de obrigarmos simplesmente, conversarmos com o trabalhador antes de iniciar o trabalho e explicar os motivos pelos quais são necessários a utilização deste ou daquele equipamento.

Lembramos que um Equipamento de Proteção Individual não evita acidente. Segundo a NR 6, 6.1 Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.  Este, por si só, não é eficaz.

Um EPI ele é, se adquirido corretamente para o risco existente, apenas eficiente. Somente será eficaz se ele for utilizado corretamente durante todo o tempo em que o trabalhador permanece exposto ao risco.

Para finalizar, reproduzimos o texto extraído do site http://www.prevencaonline.net/2010/04

“...se queremos conscientizar à utilização do EPI e sobre os cuidados inerentes à prevenção de acidentes, temos que sublinhar as relações com todos os trabalhadores enfatizando aspectos comportamentais. Dando espaço para virtudes pessoais no eu profissional: reconstruindo modelos mentais de relações profissionais de um ser que efetivamente vive seu momento social dentro ou fora do seu ambiente laboral. Destacando os aspectos emocionais e de autoestima, através da elaboração de comunicações e informações de modo contínuo, difundindo mensagens que associem o seu papel enquanto trabalhador com os papéis que desempenha na vida social tais como: pais, mães, filhos, maridos, esposas, namorados, namoradas, amigos, amigas, enfim... pessoas, que possuem relações afetivas para as quais os resultados da vida profissional e do trabalho são significativos e importamo-nos em apresentá-los.”

Sérgio de Lima Júnior

Especialista em Saúde e Segurança do Trabalho